工資沒到期是否需要公司支付解聘補償金
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1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協(xié)商解除合同，否則拿不到任何的經(jīng)濟補償金，更不要說1個月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法。
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需要。通常情況下，經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補償金應(yīng)按照勞動合同的解除區(qū)別對待。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、40條規(guī)定合法解除聘用協(xié)議的情況下不需要支付補償金，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除聘用協(xié)議需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除聘用協(xié)議的情況下，需要按照《勞動合同法》第48條支付經(jīng)濟賠償金。
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解聘員工補償代通知金需要同時支付嗎解聘員工補償代通知金需要同時支付，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.07.08 180 -
公司裁員是否要支付補償金需要支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.02 141 -
公司遲發(fā)工資是否需要支付賠償公司遲發(fā)工資不一定會對勞動者進行賠償，若是用人單位在行政部門的責(zé)令之下，發(fā)放了工資，則是沒有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資。
2020.08.25 149
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合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付多少補償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-03-31 15,340 -
合同沒到期，公司提出解聘，要支付多少補償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-05-03 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付經(jīng)濟補償嗎
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償
2022-04-19 15,340 -
待聘期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
待崗期滿是什么意思沒看懂。。。。勞動合同的解除，要說細的話內(nèi)容非常多，粗略地說，單位提出解除的（含協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員、根據(jù)勞動合同法第四十條解除，不含根據(jù)勞動合同法第三十九條解除），單位需支付經(jīng)濟補
2022-10-05 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:10
公司注冊后是否需要驗資公司注冊后是否需要驗資 公司注冊之后，是不用進行驗資的。我國實行的是注冊資本認繳登記制，對注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認繳的出資數(shù)額、出資方式以及時間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15
