用工超過一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果員工還處于試用期，那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
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員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同要賠償嗎?員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部
2021.12.13 351 -
員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同要賠償嗎?員工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部
2020.06.11 172 -
超過一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法中沒有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)合同法中才有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585
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超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
你好超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同公司要支付11個(gè)月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的后果
如果員工還處于試用期，那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同，那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi)，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2021-12-15 15,340 -
員工超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，您的公司是存在一定過錯(cuò)的，在這期間可以及時(shí)通知員工來(lái)簽訂合同，如果對(duì)方拒絕可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)章中已明確每個(gè)月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂的怎么辦？
勞動(dòng)合同一個(gè)月以上未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的除外 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每
2021-12-25 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22
