用工超過一個月未簽訂勞動合同
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工作時間超過一個月但未簽勞動合同,用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經經過一年以上，故主張雙倍工資的時效經過，勞動者不能再主張雙倍工資。
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超過一個月才簽訂勞動合同勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內沒有簽訂勞動合同關系企業(yè)要承擔責任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 585 -
用工三個月未簽訂勞動合同用工三個月未簽訂勞動合同： 1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
2020.06.21 1,257 -
未簽訂勞動合同超過一個月怎么解除勞動關系未簽訂勞動合同超過一個月解除勞動關系，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.12.27 186
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用工超過一年未簽訂勞動合同
工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，在法律上已經推定勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同；因勞動者為與用人單位簽訂勞動合同的時間已經經過一年以上，故主張雙倍工資的時效
2021-12-15 15,340 -
試用期超過一個月未簽合同
如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內,單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符
2021-12-15 15,340 -
超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每
2022-04-23 15,340 -
超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要
2022-03-20 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
