企業(yè)企業(yè)改制后工人的補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
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經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
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企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提。 月工資計算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
補發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，傷殘補助金所指工資為職工本人的工資。
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企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 358 -
改制后企業(yè)職工工傷的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2020.03.01 232 -
集體企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)是什么集體企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，
2020.09.15 315
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企業(yè)改制后，工人的補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)改制應(yīng)該給予哪些補償？
經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)改制后，員工的補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
經(jīng)濟補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）0
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、關(guān)于企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)是多少對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)改制工傷補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4.勞動者月工資高于用
2022-07-18 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17
