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試用期想辭職，已在oa上申請離職，可是沒人批，人力的說找不到人來交接工作

2019-05-26 16:06

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楊立明律師

2019-05-26回復(fù)

你好，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏?、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

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