勞動者在處理勞動糾紛中是否應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)？
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勞動者在當(dāng)?shù)毓ぷ?但是勞動合同簽署的公司卻是別處，勞動者可能簽訂了勞務(wù)派遣合同，出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)和派遣公司進行協(xié)商，協(xié)商不一致的可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者維權(quán)應(yīng)保留的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動關(guān)系做直接的證據(jù)，勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等；勞動糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。
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勞動糾紛哪些證據(jù)必須保留勞動糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來支持本人的主張的證據(jù)。
2020.06.28 123 -
勞動糾紛的證據(jù)能保留多久？勞動糾紛的證據(jù)只能保留一年，因為勞動糾紛的解決期限是一年。。勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)
2020.04.08 113 -
勞動糾紛的證據(jù)能保留多久勞動糾紛的證據(jù)可以保留一年，因為勞動糾紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。申請仲裁人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
2020.10.22 176
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)
關(guān)于勞動糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動者申請勞動仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-05-05 15,340 -
勞動者在勞動合同糾紛中如何處理？
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動者應(yīng)訴時應(yīng)保留哪些證據(jù), 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報酬
主要是證明勞動關(guān)系與自己權(quán)益受到損害的證據(jù)。1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3)勞動者填寫
2022-01-26 15,340 -
勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)？
1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息；2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、勞動合同的解除條
2022-10-20 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,672 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
