沒有勞動合同被開除怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補償。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87條。 如有不明白的，可以來電，免費詳細(xì)咨詢周律師。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。
如果員工對公司的開除決定不服的可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請解決爭議；如果接觸勞動合同的原因不是《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的員工個人原因的，員工還可以向單位要求支付賠償金。
-
被開除沒有勞動合同怎么賠償用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合法律規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動
2020.04.14 287 -
勞動合同沒簽就被開除了怎么辦若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當(dāng)理由便辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達(dá)成協(xié)議，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.25 308 -
沒有與老板簽訂勞動合同被開除怎么辦沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2020.03.03 408
-
沒有勞動合同被開除了怎么辦
你可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍補償金以及社保的補繳。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行
2022-01-31 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除怎么辦
提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2022-01-11 15,340 -
沒有勞動合同被開除了怎么辦？
可以找勞動仲裁委員會申請仲裁，對結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同被開除要怎么辦？
先不要著急，你們工作多久了 有沒有勞動合同，這是違法的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-02-19 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
