自動離職公司怎么領取經濟補償金
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根據勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 用人單位需向勞動者支付經濟補償金情形，依據《勞動合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者離職是可以要求支付經濟補償金。
自愿離職可以領取經濟補償金嗎：勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
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自動離職有經濟補償金么？用人單位存這些情形的，自動離職可以有經濟補償金： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.03.24 124 -
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自動離職有經濟補償金嗎？自動離職無經濟補償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.12.01 141
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公司自動離職有經濟補償金嗎
如果用人單位存在這些情況，自動離職可以有經濟補償： 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2021-12-20 15,340 -
公司自動離職還能拿到經濟補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，員工自動離職后可以獲得經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費的；其他的。
2021-12-20 15,340 -
自動離職有經濟補償金嗎?
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-28 15,340 -
自動離職有經濟補償金嗎
依法辭職的勞動者，有權主張解除勞動關系的經濟補償金。1、《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額
2022-03-27 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17
