公司未簽勞動合同的如何賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、根據(jù)您描述的情形，用人單位已滿一年未與您訂立勞動合同，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。您可主張自訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍工資待遇。
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
公司未簽勞動合同的，如果超過一個月的，應當以每月雙倍工資的標準給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間為止。
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公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經和用人單位發(fā)生事實勞動關系，而且勞動者已經該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 330 -
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十年未簽勞動合同公司如何賠償勞動者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經濟補償標準）支付違法終止的經濟補償。根據(jù)我國有關法律，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期
2022.04.13 1,037
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公司未簽勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限
2022-04-12 15,340 -
公司未簽勞動合同公司如何賠償？
公司應該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2022-11-03 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動合同如
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一
2022-04-16 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
