公司未簽勞動合同如何賠償
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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公司未簽勞動合同的，如果超過一個月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間為止。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動者之間簽訂了一個無固定期限勞動合同。所以勞動者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
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未續(xù)簽勞動合同公司如何賠償公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.08.25 181 -
十年未簽勞動合同公司如何賠償勞動者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）支付違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期
2022.04.13 1,037 -
未簽勞動合同如何賠償用人單位不簽訂合同的，違反勞動合同法第十條的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動者自一個月未簽訂勞動合同的次日起，可以給予雙倍的工資補(bǔ)償，最高補(bǔ)償為11個月。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022.04.13 760
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公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動合同如
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-04-16 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償
員工甲的動機(jī)很簡單，由于公司沒有及時簽訂書面勞動合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實。 員工乙的動機(jī)可能也是在制造工廠違法的事
2022-03-17 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同公司如何賠償
公司對于未續(xù)簽勞動合同的賠償是： 1、超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2022-05-22 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
