勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽是否有效
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1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時(shí)續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過(guò)一年視同簽訂了無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
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合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作原合同是否有效合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動(dòng)合同期滿的; 也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)即是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公
2020.06.14 363 -
勞動(dòng)合同有效期不到自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽不會(huì)自動(dòng)延續(xù)。用人單位需要在合同期限屆滿前提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.12.17 174 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒(méi)及時(shí)續(xù)簽，超過(guò)一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。
2020.04.19 436
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽合同是否有效
你所說(shuō)的續(xù)簽，我理解應(yīng)該指在原合同上延長(zhǎng)合同期限。我覺(jué)得這樣所指，就把續(xù)簽合同理解得狹義了。只要是在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，就是續(xù)簽，而不能僅從形式上來(lái)表象的看。至于幾年一簽，這是雙方合意的
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有效？
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。 其次，如果由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否有效
勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-05-26 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
