勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有效?
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是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 因此,員工勞動(dòng)合同期滿,用人單位不想與其續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前預(yù)告。如果員工屬于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。其他情形,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話,則按1年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽,但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽,那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同有補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.02 213
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勞動(dòng)合同到期后,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有效
勞動(dòng)合同到期后,公司不續(xù)簽合同不違法,但不續(xù)簽合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個(gè)月的工資。半年以下按一個(gè)月補(bǔ)償;六個(gè)月以下的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有效?
一般來說,勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。 其次,如果由于退出勞動(dòng)力市場
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有效
提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不支付賠償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);二,按合同到期日期辦理離職手續(xù),包括以下內(nèi)容:交接工作;退還工作服、書籍、電腦、工具等各類公司財(cái)產(chǎn);計(jì)算出勤率,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時(shí)間
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23