沒簽勞務(wù)合同發(fā)生勞務(wù)糾紛要怎么辦
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛的處理方式是，有約定的按約定；沒有約定的協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的申請(qǐng)基層組織調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。法律其他規(guī)定等。
勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
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發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦？發(fā)生勞務(wù)糾紛后，各當(dāng)事人之間可以自行進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的處理意見；協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備好起訴狀等材料依法去提起訴訟；或者向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。
2020.03.10 143 -
發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦在日常工作中我們常常都會(huì)遇到勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生一些勞務(wù)糾紛，員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意對(duì)自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的，那么勞務(wù)糾紛怎么處理?在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決，合同當(dāng)事
2020.08.15 137 -
沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)者未與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)工會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。
2020.01.01 194
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沒簽勞務(wù)合同就發(fā)生了糾紛怎么辦
民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有：和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。 和解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人通過協(xié)商、談判等方式，自愿、互諒、友好地解決
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽就引發(fā)勞務(wù)糾紛怎么辦
解決未簽訂合同的勞務(wù)糾紛的方法： 一、勞動(dòng)者可與上司協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解； 3、
2021-10-31 15,340 -
勞務(wù)糾紛，沒簽合同，怎么辦
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的
2022-08-20 15,340 -
勞務(wù)糾紛，沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-08-12 15,340
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
