勞務(wù)合同沒簽勞務(wù)糾紛怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以先協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
沒有簽訂勞務(wù)合同發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么處理沒簽合同的勞務(wù)糾紛的處理方式是，有約定的按約定；沒有約定的協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的申請基層組織調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。法律其他規(guī)定等。
2021.04.18 380 -
沒有簽勞務(wù)合同的勞動糾紛怎么處理?沒簽合同的勞務(wù)糾紛解決的方法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用工資支付憑證或記錄等證明材料，確認(rèn)雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系，以此來解決勞務(wù)糾紛；也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
2020.06.10 220 -
沒簽合同的勞務(wù)糾紛要怎么處理沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式： 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。 3、如果勞動者
2020.05.11 298
-
沒簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么處理
沒有簽訂合同的勞務(wù)糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生勞動糾紛，無法協(xié)商的，勞動者可以向使用者所在地的勞動糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，有
2021-10-19 15,340 -
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么處理？
1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。
2022-06-12 15,340 -
沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛怎么處理
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同的勞務(wù)糾紛要怎么處理
沒有簽訂合同的勞務(wù)糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生勞動糾紛，無法協(xié)商的，勞動者可以向使用者所在地的勞動糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，有
2021-10-19 15,340
-
00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
