自離了可以領(lǐng)工資嗎
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自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
有，但造成單位損失因賠償。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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自離上個(gè)月可以領(lǐng)到工資嗎？勞動(dòng)者自離后一般會(huì)有上個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者上個(gè)月和本月離職前實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付。
2020.06.08 477 -
被隔離了,還可以領(lǐng)工資嗎被隔離的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得通過(guò)非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.06.08 127 -
領(lǐng)了生育津貼還可以領(lǐng)工資嗎對(duì)于繳納了生育保險(xiǎn)的單位來(lái)說(shuō)，女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。
2020.09.08 859
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現(xiàn)在辭職了以后工資還可以自己領(lǐng)嗎
自離幾年工資還可以去要，只是需要有足夠的證據(jù)才能有勝訴的可能。原則上員工離職的情形下，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資并辦理有關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，如果離職好幾年了仍未支付工資的話，用人單位本身就是違法的，勞動(dòng)者個(gè)人
2022-05-24 15,340 -
曠工自離領(lǐng)工資嗎
曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資，不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-04-22 15,340 -
自己離職了還能領(lǐng)到工資嗎
自己離職可以要工資，用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者離職而扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資嗎, 自動(dòng)離職能否領(lǐng)取上月工資
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資，但是對(duì)于勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-24 15,340
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒(méi)有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
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