勞動者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動者能否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實信用的原則?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。但勞動者在病假期間，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
勞動合同試用期是勞資雙方建立勞動關(guān)系時，在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定相互考察和適應(yīng)期。試用期的法定期限需要嚴格依照《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定。應(yīng)當強調(diào)的是，試用期條款并非法定必備條款。勞動合同中已約定試用期條款的，應(yīng)按照約定來履行，不得隨意延長試用期；未約定的，則不得再將合同期的任何時間段當作試用期。勞動者有權(quán)在試用期考察用人單位的各項用工制度是否合法合規(guī)，是否符合招聘時宣傳的企業(yè)發(fā)展情況和工作環(huán)境。同時，根據(jù)法律規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
勞動者犯罪用人單位解除勞動合同從嚴格的法律意義上講，被公安機關(guān)采取措施，不能夠認定為被追究刑事責任，因為，公安機關(guān)采取措施，并不一定完全認定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后，才可以認定職工依法被追究刑事責任。故以勞動者被追究刑事責任，解除勞動合同的，必須
2020.11.15 527 -
勞動者能否單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。
2020.04.09 208 -
勞動者在試用期患病單位能否單方面解除勞動合同試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約。
2020.08.12 177
-
勞動者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動者能否解除勞動合同
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
勞動者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動者能否解除勞動合同？
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動者能否解除
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
勞動者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動者能否
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-14 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
