仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些情形可以駁回起訴
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裁定駁回起訴的幾種情形？1.原告向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議，受理案件后，被告在答辯期內(nèi)以雙方當(dāng)事人曾自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為由提出管轄權(quán)異議，人民法院審查屬實(shí)后應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但仲裁協(xié)議、仲裁條款無效、失效或者內(nèi)容不明確無法執(zhí)行的除外。 2、人民法院受理案件后，發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人所爭(zhēng)議的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)勞動(dòng)仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，告知原告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，裁定駁回原告的起訴。 3、判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在６個(gè)月內(nèi)又起訴，人民法院受理后才發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)依法裁定駁回起訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)回避的情形有以下這些： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭(zhēng)議； 5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。
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向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有哪些情形當(dāng)事人在下列情形下可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；其
2020.01.10 257 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）
2020.03.28 249 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立
2020.01.19 226
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哪些情形可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理情形有哪些
具有以下情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)受理： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理有哪些情形
具有以下情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)受理： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休
2023-01-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員有受賄的情形之一，仲裁員有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反駁
勞動(dòng)仲裁是受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保護(hù)，如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：
2022-03-06 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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裁定駁回起訴可以上訴嗎裁定駁回起訴可以上訴。裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴的，如果符合起訴條件，人民法院應(yīng)予受理。如果對(duì)一審法院的“駁回起訴裁定”不服，可以就該裁定上訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日
3,600 2022.05.11
