單位拖欠工資自行起訴可以嗎
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？一、在有書面欠條且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規(guī)定 ”勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭(zhēng)議，如追索一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷亡賠償金、要求解除或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等，則不能直接向法院起訴。 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但另?yè)?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。直需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來是勞動(dòng)關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。所以，拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金。
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單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎拿著欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張討要工資的，如果不涉及到其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，法院就會(huì)受理。勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，沒有涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，作為一般民事糾紛受理。職工可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保
2022.04.12 725 -
單位拖欠工資可以投訴嗎單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金： 1、扣除或無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2022.05.11 636 -
可以直接起訴原單位拖欠工資嗎勞動(dòng)者有欠條，且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再依法提起訴訟。
2022.08.09 221
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單位拖欠工資可以起訴嗎？
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-04 15,340 -
拖欠工資可以起訴單位嗎
1.在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款; 2.法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉
2022-04-26 15,340 -
單位拖欠工資, 有欠條可以起訴嗎
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-04 15,340 -
用人單位拖欠工資可以起訴嗎？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-07-24 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
