工資拖欠的證據(jù)有哪些
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
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主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
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拖欠工資的證據(jù)都有哪些公司拖欠工資要收集以下證據(jù)：能證明在單位上班的證據(jù)；能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；能證明用人單位未支付工資的證據(jù)；其他。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.08.15 122 -
工資拖欠的舉證依據(jù)有哪些?工資拖欠的舉證責(zé)任一般是有用人單位出具已支付工資的憑證。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.10.21 151 -
拖欠工資需要哪些證據(jù)拖欠工資需要的證據(jù)包括：1、能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證
2022.04.16 2,693
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拖欠工資的證據(jù)有哪些？
主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
2022-07-04 15,340 -
證明拖欠工資的證據(jù)有哪些?
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明書；2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明書；3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或其他雇傭關(guān)系的證明書；4、工作起止日期的證明書；5、
2021-10-24 15,340 -
證明拖欠工資的證據(jù)有哪些
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明； 2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明； 3、雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； 4、工作起止日期
2022-05-15 15,340 -
舉報(bào)拖欠工資的證據(jù)有哪些
一、什么叫無故拖欠工資 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正
2022-07-09 15,340
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01:13
拖欠貨款起訴需要哪些證據(jù)拖欠貨款起訴需要的證據(jù)：證明當(dāng)事人（原、被告或者第三人）訴訟主體資格的證據(jù)；證明買賣合同關(guān)系及從屬的擔(dān)保合同關(guān)系成立的證據(jù)；證明合同履行情況的證據(jù)。為保證判決能順利執(zhí)行，可以申請(qǐng)?jiān)V訟保全，申請(qǐng)?jiān)V訟保全還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料。起訴必須符合的條件包
1,908 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,892 2022.04.12
