工作量超負(fù)荷可以要求公司支付加班費(fèi)嗎
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工作量超負(fù)荷可以要求公司支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時(shí)間的，支付150％的工作報(bào)酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間安排工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)支付200％工資報(bào)酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長的，應(yīng)支付150％工資報(bào)酬，不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時(shí)間的綜合計(jì)算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時(shí)間超過167.4按規(guī)定支付小時(shí)加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即不低于150％的工資。
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門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎？門衛(wèi)如果是被單位在工作時(shí)間外要求值班的，可以要求用人單位按以下公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=
2020.10.14 152 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎門衛(wèi)值班屬于延長工作時(shí)間的，有權(quán)要求用人單位按以下公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.04.23 158 -
公司自愿加班員工要支付加班費(fèi)嗎公司員工自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。
2020.09.22 167
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員工在公司上班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 加班費(fèi)的計(jì)算請參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： 1、休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)
2022-01-12 15,340 -
員工在公司上班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 加班費(fèi)的計(jì)算請參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： 1、休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)
2022-01-12 15,340 -
公司不給加班費(fèi)怎么辦，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，
2022-04-10 15,340 -
公司要求老員工加班，但是不給加班費(fèi)，辭職后可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，
2022-04-01 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
