法律上對(duì)單位克扣工資做了哪些限制
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
單位無(wú)故、隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
單位克扣工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。
2020.02.28 172 -
單位克扣工資的具體法律法規(guī)用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他法律責(zé)
2020.05.30 108 -
單位克扣工資違法嗎單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動(dòng)者可與其協(xié)商，要求其足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁。
2020.01.14 184
-
勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些限制？
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-14 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些限制
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-13 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些限制？注意事項(xiàng)
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-24 15,340 -
單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-29 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專(zhuān)項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買(mǎi)社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買(mǎi)社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11
