勞動(dòng)法規(guī)定不能超過工資的20% 嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.02.12 1,715 -
勞動(dòng)法扣工資超20%用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。
2020.10.15 1,718 -
勞動(dòng)法是否規(guī)定罰款不能超過工資的多少用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.04.28 243
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勞動(dòng)法規(guī)定罰款不能超過工資的20%
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法生效的工資不得超過計(jì)算工資的20%
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-20 15,340 -
工資不能扣到超過原本工資的20% 嗎？
用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
《勞動(dòng)法》未經(jīng)批準(zhǔn)，罰款不能超過工資的20% ，但是違反勞動(dòng)法
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17
