員工因?yàn)閯趧?dòng)合同沒有簽訂辭職怎么要求賠償
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償用人單位無需簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），不到六個(gè)月的半個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算
2022.04.13 965 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職后怎么賠償？未簽訂勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.12.27 219
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工要求辭職怎么辦
可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴或者提勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的員工辭職怎樣要求賠償
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-11-10 15,340 -
因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-28 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后能要求賠償嗎？
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-11-12 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,487 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17
