員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要求辭職怎么辦
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒(méi)有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡(jiǎn)單地說(shuō)，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.20 189 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么補(bǔ)辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
2020.08.14 183 -
員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求退職怎么辦員工入職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書面通知公司來(lái)辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求雙倍工資。
2020.10.26 167
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工要求辭職怎么辦
可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴或者提勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立
2022-03-13 15,340 -
員工辭職沒(méi)簽訂合同，員工要求離職怎么辦
單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-07-15 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂合同，員工要求辭職，怎么辦
若工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，單位不簽訂合同屬于違法，由于單位存在過(guò)錯(cuò)，你可以隨時(shí)向單位提出辭職，并且當(dāng)天結(jié)算工資走人，違法的部分還可申請(qǐng)雙倍工資賠償。若工作時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，辭職一般需
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職要怎么辦
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前30天。相關(guān)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2021-11-27 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11
