加班費綜合工時計算
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綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
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綜合工時加班工資計算綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，
2020.06.01 364 -
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2020.11.29 342
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2022-05-31 15,340 -
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仲裁庭審理后認為，小李所在的保安崗位實行的是以月為周期的綜合計算工時工作制，并向全體員工公示了相關批復，且小李在計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間，其要求公司按照其工資200%的標準支
2022-07-01 15,340 -
綜合工時加班費怎么計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-15 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,553 2022.05.11
