勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正
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1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點都沒有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽訂合同，與原公司繼續(xù)勞動關(guān)系。3.是否轉(zhuǎn)正需要看公司的規(guī)章制度，如果你符合條件，那么就可以要求轉(zhuǎn)正，如果不符合，那么就沒辦法。但是，你已經(jīng)工作11年，應(yīng)該符合條件。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。你的工資不應(yīng)該低于同崗位其他職工的工資，否則可以主張補發(fā)差額工資。5.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞務(wù)派遣工是能夠轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣工所在的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。因此派遣工的表現(xiàn)符合其要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在不損害其他單位或個人利益的情況下，可以訂立書面的勞動合同，成為該用工單位的正式員工。
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動關(guān)系。
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勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正現(xiàn)行法律對此沒有規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
2020.11.23 195 -
勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。 如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其
2022.08.24 456 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎所謂的轉(zhuǎn)正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞
2020.09.03 382
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正
所謂的工，其實就是，與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂，被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務(wù)派遣工是有機會轉(zhuǎn)正的，這主要取決于你所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度。《勞動派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
首先說，勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正，就直接跟你簽合同，不是勞務(wù)派遣;如果不想讓你轉(zhuǎn)正， 一，可以不讓你
2022-11-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正？
1、被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。 2、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，
2022-11-15 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
