試用期內單位應為員工繳納社會保險嗎
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試用期內用人單位是否應為勞動者繳納社會保險費《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑邨l也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。
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試用期需要給員工上社保。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結果，加大企業(yè)用工風險。
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試用期內需繳納社會保險嗎試用期內需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是轉正之后，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
2020.11.29 243 -
試用期內單位是否需要給員工繳納社保試用期內用人單位需要給員工繳納社保，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，試用期包括在勞動合同期限中。
2020.01.05 232 -
用人單位以試用期為由，不為員工繳納社保，合法嗎試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當地社保經辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。
2020.03.15 129
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試用期內單位給交社保嗎試用期內單位會不會繳納社保
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與
2022-05-06 15,340 -
試用期內如果單位不為員工繳納社會保險，員工有賠償嗎
如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權途徑： 1、勞動者可依法維權，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、
2022-04-24 15,340 -
試用期可以單位為員工繳納社保嗎
繳納社會保險是企業(yè)和勞動者建立勞動關系的強制性義務。員工自入職之日起與企業(yè)建立勞動關系，試用期是勞動合同期的一部分，企業(yè)應當依法為試用期員工繳納各種社會保險費。
2021-11-12 15,340 -
試用期內單位是否應當繳納社保
試用期內單位應當繳納社保。只要用人單位和勞動者開始建立勞動關系，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。 《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳?/p>
2022-05-15 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,554 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,659 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11
