員工受到損害賠償后能不能再就業(yè)？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級(jí)傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴要求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理： (1)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)； (2)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)； (3)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。
離婚后可以主張損害賠償。但需滿足法定情形。即只有一方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實(shí)施家庭暴力等重大過錯(cuò)而導(dǎo)致雙方離婚，且另一方無過錯(cuò)時(shí)，另一方才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。
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合同到期后不再續(xù)簽到底能不能再賠償合同到期不再續(xù)簽一般賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續(xù)訂勞動(dòng)者拒絕的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.22 173 -
不認(rèn)定工傷后能不能提起人身?yè)p害賠償不認(rèn)定工傷，可以提起人身?yè)p害賠償。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。 造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬
2021.02.02 229 -
員工工作中受到人身?yè)p害該如何賠償用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.02.04 224
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
退休后再就業(yè)受傷能否認(rèn)定為工傷，退休人員再就業(yè)受傷能否認(rèn)定工傷
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再
2022-03-07 15,340 -
工傷到底能不能賠償人身?yè)p害
視情況而定。發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償,
2022-06-28 15,340 -
雇員受到損害雇主是否能應(yīng)當(dāng)賠償?
若雇員在工作過程中受到損害的，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。
2022-06-25 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,825 2022.05.11 -
01:29
工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,159 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,367 2022.04.15
