勞動合同中的最低工資標準是什么意思?
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。不包括延長工作時間工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件的津貼等。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者(非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式)。最低工資標準是少數(shù)生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準;因生產經營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或者部分崗位勞動者工資的，應當經全體職工或職工代表大會討論同意，并報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。各級人力資源社會保障部門將加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對于未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向人力資源社會保障部門備案、低于最低工資標準支付工資的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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最低工資標準是什么意思最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資
2022.04.12 2,835 -
最低工資標準是什么意思最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，最低工資標準包括當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
2020.03.03 227 -
最低標準工資是什么意思最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和
2020.03.13 376
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勞動合同中的最低工資標準是什么意思
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。不包括延長工作時間工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境
2022-04-01 15,340 -
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最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關系，在實習期間的工資
2022-01-10 15,340 -
最低工資法中最低工資是什么意思，勞動合同法的最低
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非
2022-05-02 15,340 -
勞動法中的最低工資標準是什么意思？
最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者約定工作時間內提供正常勞動的前提下應當依法支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務院備案。月最低工資適用于全日制就業(yè)工人
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9,944 2022.04.15 -
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