工傷認(rèn)定了后是否能申請勞動(dòng)仲裁要求賠償
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用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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工傷賠償可以勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償案件屬于勞動(dòng)爭議案件，而勞動(dòng)爭議案件中采取仲裁程序前置，按照《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！笨梢?，工傷賠償糾紛的情況下，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁。
可以申請勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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工傷認(rèn)定后能否申請仲裁？工傷鑒定后，因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生爭議的，能申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2020.08.31 135 -
工傷認(rèn)定可否申請勞動(dòng)仲裁？因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁。下列勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.04 178 -
工傷死亡賠償能否申請勞動(dòng)仲裁因工傷死亡賠償產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2020.07.21 177
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工傷賠償能否申請勞動(dòng)仲裁？
因工傷保險(xiǎn)待遇引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償、除名、辭職、辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)
2022-01-01 15,340 -
工傷賠償能否申請勞動(dòng)仲裁
不能。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。需準(zhǔn)備材料：工傷認(rèn)定決定書（向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定）、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（受傷嚴(yán)重
2022-03-11 15,340 -
工傷認(rèn)定后不服能否申請勞動(dòng)仲裁
可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-05-04 15,340 -
工傷賠償能否向勞動(dòng)仲裁申請
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，不能向其他地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)
2022-03-22 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,380 2022.05.11 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,514 2022.04.17
