沒有簽訂勞動(dòng)合同還可以舉證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
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如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 11、錄音在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
沒和公司簽勞動(dòng)合同的,能收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄;勞動(dòng)者的入職登記表;用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話,且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性,對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書,可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動(dòng)局投
2020.02.04 239 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
2021.11.12 161 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,想要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,可以參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的
2022.04.12 712
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以證明,勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-01-29 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽勞動(dòng)合同,可以申訴嗎
你只要能夠證明向企業(yè)提供過勞動(dòng)就行,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽字可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果沒有簽訂合同,可以收集以下憑證證證明勞動(dòng)關(guān)系:(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付花名冊(cè))和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者
2021-11-19 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)單位是沒有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11