沒有勞動合同被辭退給予多少補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你最多能夠主張11個月的雙倍工資，如果你被單位辭退了，你還可以主張經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。沒繳納保險可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴。你也可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補繳社保，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。你可以和公司協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
沒簽勞動合同被單位沒有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，并同時要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
-
-
沒簽勞動合同被辭退有補償嗎盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.21 226 -
勞動合同到期，被辭退，有沒有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.14 188
-
沒有勞動合同被辭退能獲得多少補償
你最多能夠主張11個月的雙倍工資，如果你被單位辭退了，你還可以主張經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付
2022-03-21 15,340 -
沒有勞動合同被辭退可以拿多少補償
1、可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最多11個月。 2、可以要求支付扣押的工資。 3、如果未繳納社保，還可以要求補繳。 4、如果解除勞動關(guān)系，還可以要求對方支付經(jīng)濟補償金！
2022-05-05 15,340 -
沒有勞動合同被辭退賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動勞動，視為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同。對于用人單位不與您簽訂勞動合同的行為，您在辭退工作時，可以主張經(jīng)濟賠償金。另用人單位不得以任何
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同被辭退賠償多少錢？怎么補償？
根據(jù)你的證據(jù)情況 可能有下面的各項賠償 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補
2022-02-17 15,340
-
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
