試用期的工資和正式工資怎么計(jì)算
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。 (2)在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績(jī)效工資 (2)公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在?？苹?qū)？埔韵抡?，?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明： (1)公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。 (3)試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期工資計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市 (2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于2000元的標(biāo)準(zhǔn).注意：不同地區(qū)、不同單位工資標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，以實(shí)際情況為準(zhǔn)，但是不得違法勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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計(jì)算試用期工資的公式員工在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬
2020.03.21 684 -
試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2020.04.02 211 -
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試用期工資和正式工資該怎么計(jì)算
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動(dòng)者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
正式工資和試用期工資
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動(dòng)者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計(jì)算的
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-07-04 15,340 -
試用期工資實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計(jì)算
1、試用期工資：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在
2022-07-17 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對(duì)工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，
4,267 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
