試用期工資、實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算的
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
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實習(xí)期工資和轉(zhuǎn)正工資是什么關(guān)系實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。
2020.08.08 198 -
實習(xí)期和試用期工資1、試用期工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、實習(xí)工資 實習(xí)工資大多是指學(xué)生
2020.09.28 1,320 -
轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的比例按照法律規(guī)定，如勞動者與用人單位約定試用期的，則試用期期間，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者按照勞動合同約定的工資的80%進行發(fā)放。
2020.07.25 771
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-18 15,340 -
試用期工資和正式工資該怎么計算
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資怎么算
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2021-04-06 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資怎么算？
試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日
2022-05-19 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,419 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者，
4,266 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23
