勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)懿荒苡?jì)算工傷
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月，單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資怎么計(jì)算勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計(jì)算：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.11 514 -
勞動(dòng)合同到期到底能不能不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.11.06 116 -
孕期勞動(dòng)合同到期能不能不續(xù)簽合同孕期勞動(dòng)合同到期的，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是不能立刻終止勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商即可。
2020.02.23 204
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)懿荒苜r償
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，受到工傷后能不能得到賠償
勞動(dòng)合同到期后，用人單位未跟勞動(dòng)者續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，因?yàn)椤?、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，能不能續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽算工傷嗎？
有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《
2022-06-14 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17
