單位違反勞動(dòng)法去哪投訴
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在我國(guó)境內(nèi)，用人單位必須遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果用人單位存在違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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公司違反勞動(dòng)法可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
公司有違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者的投訴渠道：可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，有關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正；可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)毓?huì)的幫助，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求用人單位糾正；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
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公司違反了勞動(dòng)法該去哪投訴公司違反了《勞動(dòng)法》可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.09.05 474 -
用人單位違反勞動(dòng)法如何進(jìn)行投訴對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話(huà)12333投訴。
2020.04.17 421 -
單位違反勞動(dòng)合同法用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302
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在哪投訴用人單位違反勞動(dòng)法
用人單位違法違約侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為很多，如：未簽勞動(dòng)合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開(kāi)除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對(duì)員工進(jìn)行罰款、不安排年休假又不支付補(bǔ)償金等等。員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2022-04-05 15,340 -
單位違反勞動(dòng)法找誰(shuí)投訴
單位有違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-03-14 15,340 -
怎么投訴用人單位違反勞動(dòng)法
用人單位違法違約侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為很多，如：未簽勞動(dòng)合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開(kāi)除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對(duì)員工進(jìn)行罰款、不安排年休假又不支付補(bǔ)償金等等。員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2022-03-16 15,340 -
單位違反勞動(dòng)法
如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下手續(xù)處理（1）雙方協(xié)商。（2）調(diào)停?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2021-10-19 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,625 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,572 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17
