在哪投訴用人單位違反勞動(dòng)法
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用人單位違法違約侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為很多，如：未簽勞動(dòng)合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開(kāi)除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對(duì)員工進(jìn)行罰款、不安排年休假又不支付補(bǔ)償金等等。員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等，根據(jù)具體情況主張雙倍工資、補(bǔ)繳社保、加班工資、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、支付年休假工資等，建議直接請(qǐng)律師提供幫助維權(quán)。
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對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴。
公司違反勞動(dòng)法可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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用人單位違反勞動(dòng)法法律用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2020.01.16 303 -
公司違反勞動(dòng)法在哪投訴公司違法《勞動(dòng)法》投訴方式為向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.06 195
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怎么投訴用人單位違反勞動(dòng)法
用人單位違法違約侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為很多，如：未簽勞動(dòng)合同、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開(kāi)除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對(duì)員工進(jìn)行罰款、不安排年休假又不支付補(bǔ)償金等等。員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2022-03-16 15,340 -
單位違反勞動(dòng)法找誰(shuí)投訴
單位有違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-03-14 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-04-21 15,340 -
青島單位違反勞動(dòng)法怎么投訴
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為都有權(quán)檢舉和控告。舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。凡符合規(guī)定
2022-08-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,572 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,833 2022.04.17
