勞務派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說公司如果是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償２個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同的，則沒有任何的經濟補償。

勞動派遣中勞動者被用工單位退回，不需要支付經濟補償情形： １、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； ５、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并且對原本工作產生嚴重影響，被發(fā)現后，勞動者拒不改正的； ６、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ７、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ８、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 ９、被派遣勞動者被依法追究刑事責任。