勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說公司如果是違法解除的話，就應(yīng)當按照每做滿一年賠償２個月的工資標準進行賠償。當然若是勞動者主動提出解除勞務(wù)派遣合同的，則沒有任何的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣合同解除賠償標準如下：如果是用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照每做滿一年賠償2個月的工作標準對勞動進行經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者主動提出解除勞務(wù)派遣合同的，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。