勞動合同到了退休年齡可以終止勞動合同嗎？
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達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
達到退休年齡時，并不需要雙方實際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動者地位。
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勞動者達到退休年齡了勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞
2020.12.03 462 -
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達到法定退休年齡勞動合同終止？勞動者達到法定退休年齡后開始依法領取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟補償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會有經(jīng)濟補償。
2020.04.08 1,559
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勞動合同到了退休年齡可以終止勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到了退休年齡，可以終止勞動合同嗎
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到了退休年齡就可以終止勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到了退休年齡可以終止勞動合同么
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受
2022-04-25 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,966 2022.04.15
