勞動(dòng)合同到了退休年齡可以終止勞動(dòng)合同嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。
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達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡了勞動(dòng)合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 462 -
終止勞動(dòng)合同是不是要到退休年齡才能終止勞動(dòng)合同達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
2020.02.02 275 -
到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.01.08 1,009
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勞動(dòng)合同到了退休年齡，可以終止勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到了退休年齡就可以終止勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到了退休年齡可以終止嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到了退休年齡可以終止勞動(dòng)合同么
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-25 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,966 2022.04.15
