在哪些情況下勞動者不得隨意解除勞動合同
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通過協(xié)商無果可以向勞動局投訴《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
1、用人單位沒有按照勞動合同中的約定，為勞動者提供相應的勞動保護或條件的。 2、單位沒有按照約定時間，及時足額的支付勞動者勞動報酬的。 3、用人單位沒有按照有關法律中的規(guī)定，為勞動者繳納相應的社保費用的。 4、基于《勞動合同法》第二十六條第一款中規(guī)定的情形，導致勞動合同無效的。 5、用人單位制定的規(guī)章制度，其內容違反了法律、法規(guī)中的有關規(guī)定，對勞動者權利有所損害的。
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2020.12.07 210 -
在哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 1、預告解除。 2、無須預告的解除。
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2022-04-18 15,340 -
用人單位在哪些情況下，勞動者不得隨時解除勞動合同或者終止勞動
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2022-04-01 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
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