試用期辭退賠償標準如何賠償
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試用期被辭退如何賠償？試用期無故被辭退，勞動者可以要求用人單位照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。試用期除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。
2020.11.18 515 -
試用期被辭退的賠償標準試用期過了被辭退也不是都有補償，只有屬于無過失性辭退或者因為公司裁員、以及公司主體消滅被辭退的才有補償，補償標準如下： 一、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。 二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.07.20 272 -
試用期間被辭退如何賠償勞動者在試用期間被辭退，如果是被無過錯性辭退，則其在單位每工作一年，能獲得一個月工資的補償；如果是被過錯性辭退，沒有補償；如果是被違法辭退，則勞動者在單位每工作一年，能獲得二個月工資的賠償。
2020.09.17 173
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試用期被辭退如何賠償
根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位只有在您試用期不符合錄用條件的情況下才能單方解除勞動合同，如果公司不能舉證證明您在試用期內(nèi)不符合錄用條件，那么公司的解除就構(gòu)成違法解除，您可以申請勞動仲裁主張違法
2022-02-17 15,340 -
試用期辭退員工賠償標準？
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-16 15,340 -
試用期被辭退的賠償標準
1、如果員工在試用期給用人單位造成了經(jīng)濟損失的話，用人單位可以要求承擔(dān)賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-07-15 15,340 -
試用期被辭退在試用期如何賠償
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-05-06 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
