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員工離職后多久簽訂書面勞動合同

2022-07-23 16:15

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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查; 2.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同; 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬; 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

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丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

員工入職后,一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備這些條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。

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