* 1天月工資按國家規(guī)定是多少天的
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資:月工資收入÷21.75小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,要按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。
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根據(jù)《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,一個月工資應(yīng)該按照21.75天來算。按照國家有關(guān)工資計算的規(guī)定,按月計薪的,工資的計算天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般來說一個月法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時是21.75天,為了計算方便按22來算的。
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2022-04-04 15,340 -
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2022-02-08 15,340
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