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在勞動合同終止的情況下賠償與賠償

2022-10-20 21:24

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勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理: 1、勞動合同到期,用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。不符合前述條件的,要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動合同期內(nèi),勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的,用人單位可依法解除勞動合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、勞動合同期內(nèi),用人單位沒有勞動合同法的根據(jù),而違法與勞動者解除勞動合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

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在這些情況下,勞動合同終止: 1、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇; 3、勞動合同期滿; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。

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