工傷人員沒有勞動合同能被辭退嗎
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公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
員工辭退沒有勞動合同的，獲得以下賠償：自用工之日起超過一個月用人單位支付二倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付雙倍賠償金；其他。
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單位能辭退沒簽勞動合同的員工嗎員工故意不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以書面通知其終止勞動關系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟
2020.01.18 149 -
沒有簽勞動合同員工被辭退有什么補償沒有簽署勞動合同職工被辭退的補償有按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 210 -
勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 274
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沒有勞動合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動合同被員工辭退
1、這種情況，可以要求款簽合同期間的雙倍工資。2、你要先向公司提出簽訂書面勞動合同，如果不簽的話，你可以申請仲裁。但你不能無故不上班，這樣很容易被公司抓住你違反公司規(guī)章的把柄。3、如果公司處分你，要通
2022-02-04 15,340 -
工傷員工可以沒有勞動合同被辭退嗎
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同能辭退員工嗎
沒有訂立勞動合同員工能離職，由于勞動者在試用期內(nèi)還未訂立勞動合同的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。入職一個月單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時終止勞動關系。
2022-07-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17
