剛簽訂勞動合同三個月不轉(zhuǎn)正合法嗎
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三個月轉(zhuǎn)正簽幾年合同試用期三個月的，應當簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。
2020.06.02 485 -
一個月不簽訂勞動合同工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.12.23 1,702 -
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三個月勞動合同試用期不簽訂合同違法嗎
1、違法。 2、試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關系就應該簽定勞動合同，因此有關你試用期內(nèi)的
2022-10-13 15,340 -
三個月試用期不簽訂勞動合同違法嗎
三個月試用期不簽訂勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十
2022-03-12 15,340 -
三個月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問的關于“三個月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過試用期的，員工自動轉(zhuǎn)正，法律上沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動關系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
勞動合同簽訂一個月后不續(xù)簽合法嗎
一、公司簽訂一個月的合同不違法； 二、這份合同是新的勞動合同法出臺之后你簽訂的第一份合同，簽訂沒有問題。 三、合同到期，如果因為公司的原因不跟你續(xù)簽合同，你可以要求其支付經(jīng)濟補償。如果不簽，數(shù)額會少半
2022-01-06 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04
