有關法律規(guī)定關于勞動者同工同酬
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《勞動法》有下列關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
勞動合同書相關規(guī)定內容：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同；勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同應當具備工作內容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款；其他。
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我國《勞動合同法》關于勞動者的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同
2020.12.06 1,537 -
關于勞動者的勞動報酬有哪些勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工
2020.05.02 151 -
勞動法同工同酬規(guī)定《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應當同工同酬；其他。
2020.01.31 314
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勞動合同法關于同工同酬的規(guī)定
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的
2022-03-17 15,340 -
勞動法關于同工同酬的規(guī)定有哪些
勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效
2022-04-14 15,340 -
新勞動法中關于同工同酬的規(guī)定
2013新勞動法對同工同酬的規(guī)定，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-04-08 15,340 -
關于勞動者報酬法律的法律規(guī)定
《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定： 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的
2023-06-11 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17 -
01:20
合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,954 2022.04.15 -
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17
