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勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽該如何維權(quán)?

2023-07-22 15:00

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勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同在訂立以后,尚未履行完畢或者未全部履行以前,由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為??煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18207223994526405284.html">勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為,目前,勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議,大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”,隨意解除勞動(dòng)合同,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,任意跳槽,甚至不辭而別,影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此,我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度,有助于理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大,世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范。在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)合同的解除也不是為所欲為的,如果是協(xié)商解除,那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動(dòng)合同。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,除非單位同意維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽,員工拒絕的情形外,單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的,可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到: 第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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